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为保障劳动者的合法权益，整顿劳务市场秩序，加强对劳动派遣行业的监督管理，横岗街道劳动管理办春节后联合相关部门，依法对辖区内劳务派遣公司招工用工情况进行检查和监督。
为确保行动有效开展，街道党工委委员、办事处副主任廖少达组织劳动办工作人员召开检查动员会。此次检查行动将全面检查辖区内的劳务派遣机构。对未经许可和登记，擅自从事人力资源服务和劳务派遣活动的组织或个人，依法查处和取缔。同时引导已取得许可资格的机构规范经营。
经排查发现，我街道辖区内仍存在未经许可擅自开展劳务派遣业务的单位，影响劳务派遣市场秩序。此类单位往往诱骗员工交纳一定费用后到用工单位上班。工作一段时间后，员工发现被克扣或者拖欠工资向劳动办投诉，劳动办在调解纠纷过程中，派遣单位总是找各种理由推卸责任，损害劳动者合法权益。
横岗街道办将继续加强法律法规宣传，加强对具备劳务派遣许可公司的管理，引导劳务派遣公司合法经营，倡导企业与具备劳务派遣许可资质的公司合作。那么对此事件，很多企业都想了解深圳劳务派遣经营许可证如何申请，
申请条件
第一：注册资本不得少于人民币200万元;
第二：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
第三：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
第四：法律、行政法规规定的其他条件。
提醒在劳务派遣中，劳动者会受用工单位管理，并且劳动者按照用工单位确定的工作时间、岗位、工作内容等进行工作由用工单位直接对劳动者行使管理权;而在劳务外包中劳动者受承包单位管理，并由承包单位直接安排劳动者的工作时间、工作岗位、工作内容等，其中发包单位不对劳动者进行直接管理。因此谁掌握管理权也是判别劳务派遣和劳务外包的重要因素。